Lidl Italia rafforza la propria presenza in Sicilia e apre le selezioni per nuove figure professionali, con posizioni disponibili sia per Store Manager sia per Operatori di Filiale part-time. Le opportunità riguardano diverse città, tra cui Messina, Mazara del Vallo e Biancavilla, con particolare attenzione alla trasparenza nelle assunzioni e all’inclusione di categorie protette.
La posizione di Store Manager rappresenta un ruolo strategico all’interno di ogni punto vendita. Chi ricopre questo incarico è responsabile della gestione economica e commerciale del negozio, del coordinamento del team e del raggiungimento degli obiettivi prefissati. L’attenzione al cliente e la capacità di motivare il personale sono requisiti fondamentali per garantire il successo del punto vendita e la soddisfazione dei consumatori.
Mansioni e responsabilità quotidiane
Il Store Manager si occupa non solo della supervisione delle attività operative, ma anche dell’analisi dei principali indicatori di performance e dell’individuazione delle migliori strategie commerciali. La gestione del rifornimento, l’assistenza al cliente e la formazione continua del team rientrano tra le responsabilità principali. È un ruolo che richiede equilibrio tra leadership, organizzazione e orientamento al risultato.
Lidl cerca candidati con esperienza nel settore retail o GDO, laurea preferibilmente in ambito economico e competenze manageriali consolidate. L’approccio al problem solving, le capacità comunicative e relazionali e l’orientamento agli obiettivi completano il profilo ideale. La persona scelta dovrà saper guidare un team di circa venti collaboratori e garantire il rispetto delle norme aziendali e di sicurezza.
Contratto e retribuzione
Chi viene assunto come Store Manager riceve un contratto a tempo indeterminato con inquadramento al primo livello del CCNL Confcommercio. La RAL parte da 37.299 euro, commisurata all’esperienza pregressa, e sono previsti buoni pasto aziendali e ulteriori benefit. L’offerta è pensata per garantire stabilità economica e opportunità di crescita nel tempo, riconoscendo l’impegno e le responsabilità del ruolo.
Benefit e vantaggi aziendali
Lidl mette a disposizione dei propri Store Manager un pacchetto completo di benefit. Tra questi figura un’auto aziendale anche per uso privato, con gestione completa di assicurazione, manutenzione e carburante, un piano sanitario integrativo, assicurazione contro infortuni extra lavorativi e un sistema di welfare con sconti e convenzioni. Questi strumenti supportano sia il lavoro quotidiano sia il benessere del collaboratore.
Formazione e sviluppo professionale
Il percorso di inserimento prevede formazione in modalità e-learning e training on the job, accompagnata da un Training Manager dedicato. Durante tutto il percorso lavorativo, Lidl garantisce aggiornamento costante, job rotation e possibilità di avanzamento di carriera, valutando performance, competenze acquisite e potenziale di sviluppo futuro. L’obiettivo è valorizzare il talento e offrire concrete prospettive di crescita.
Oltre ai ruoli manageriali, Lidl cerca Operatori di Filiale part-time per attività operative come cassa, rifornimento e pulizia. Alcune posizioni sono dedicate a categorie protette, in conformità alla Legge 68/99. Anche in questo caso, le candidature possono essere inviate direttamente sul portale ufficiale Lidl Lavoro, con possibilità di inserirsi in un ambiente dinamico e inclusivo.
Negli ultimi trent’anni Lidl ha registrato una crescita costante in Italia, con nuovi store e assunzioni continue. Entrare a far parte della squadra significa contribuire alla gestione e allo sviluppo di punti vendita in contesti dinamici, con responsabilità diretta sul fatturato e sulla motivazione del team. Per chi ha spiccate capacità manageriali e orientamento al risultato, questa rappresenta un’opportunità concreta per crescere professionalmente e fare carriera nella GDO.