Lavori per un’azienda privata? A maggio ti farciscono di soldi: 2000€ in busta paga | Il nuovo accordo CCNL

Ti tolgono 2000 € che ti spettano in diritto. Ecco per quale motivo non riceverai il bonus che tanto stavi aspettando.

I lavoratori italiani continuano ad essere tra i più bistrattati di tutta l’Europa. A tutti gli effetti, la legge italiana le dovrebbe tutelare spesso finisce per andare incontro i datori di lavoro che ai dipendenti stessi. Nonostante questo sono molti i diritti dei lavoratori che non vengono presi assolutamente in considerazione.

Il diritto del lavoro italiano prevede la possibilità per l’aziende di offrire ai propri dipendenti quelli che tutti conoscono come Fringe benefit. Si tratta di beni e servizi che rientrano nel welfare aziendale perché possono essere utilizzati come una sorta di aumento di stipendio per il dipendente.

Purtroppo però ancora per troppe aziende ho questi Fringe benefit non sono un ringraziamento al lavoratore per aver prestato la propria opera, ma piuttosto una spesa da sostenere, quasi insopportabile. Questo fa parte anche di una mentalità troppo sbagliata in cui si vede il lavoratore come una spesa e non come una ricchezza. Senza considerare che senza di lui il lavoro non potrebbe essere svolto.

Un gioco delle parti che spesso finisce per influire in maniera completamente negativa sui servizi, sulle attivitàe sui prodotti, che l’azienda in questione offre.

Poche aziende offrono i Fringe benefit

La verità è che fino ad oggi sono pochissime le aziende a riconoscere i Fringe benefit: il motivo sarebbe stato spiegato grazie a un’indagine specifica. Fino all’anno scorso e si potevano essere rilasciati fino a 3000 €, ma solo per i dipendenti con figli a carico.

Le aziende che non concedevano tali benefici si sono giustificati dicendo, che non volevano creare disparità tra i dipendenti, considerando che coloro senza figli a carico non potevano beneficiarne. Quindi solo meno del 30% dell’aziende finiva per utilizzare tale strumento di ricompensa.

Le nuove regole

Si auspica che dal 2024 le cose cambiano. Da quest’anno in poi i Fringe benefit possono essere rilasciati per un valore pari a 1000 € per tutti i lavoratori, fino a 2000 € per coloro che hanno figli a carico. Quindi potranno beneficiarne a misura tutti i dipendenti.

In tale prospettiva si crede plausibile che un numero maggiore di imprese ne inizino a fare un utilizzo costante all’interno della loro organizzazione.