La Corte di Cassazione ribadisce che “la condotta vessatoria integrante mobbing non è esclusa dalla formale legittimità delle iniziative disciplinari assunte nei confronti dei dipendenti mobbizzati” (Cass. Sent. n. 38306/2023).
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La Corte di Cassazione ribadisce che “la condotta vessatoria integrante mobbing non è esclusa dalla formale legittimità delle iniziative disciplinari assunte nei confronti dei dipendenti mobbizzati” (Cass. Sent. n. 38306/2023).