Protesta proclamata da Uil Fp, Fp Cgil, Ugl e Csa. I sindacati chiedono garanzie per il futuro occupazionale dei lavoratori, ma il sindaco Cateno De Luca respinge le accuse: «Presa di posizione pretestuosa»
TAORMINA – Sciopero dei dipendenti del Comune di Taormina nella giornata di domani, con una mobilitazione che coinvolgerà le lavoratrici e i lavoratori contrari al trasferimento nelle società partecipate deciso dall’amministrazione guidata dal sindaco Cateno De Luca, leader di Sud chiama Nord. La protesta è stata proclamata da Uil Fp, Fp Cgil, Ugl e Csa. In programma un sit-in e un corteo che partirà dal municipio alle ore 9.30.
Al centro della contestazione ci sono le modalità del trasferimento del personale, che secondo le organizzazioni sindacali sarebbe stato deciso senza prevedere «chiare ed incontrovertibili garanzie a tutela del loro futuro lavorativo». Non aderisce alla mobilitazione la Cisl, che ha chiesto invece «chiarezza istituzionale sulle iniziative di mobilitazione e sulla procedura di informazione e consultazione sindacale».
La protesta dei sindacati e il nodo delle garanzie occupazionali
Dura la posizione della Uil, che considera inaccettabile il trasferimento dei dipendenti senza adeguate tutele. «La riorganizzazione dei servizi pubblici, ad ogni livello, non può essere il frutto di scelte arbitrarie che minano la garanzia del posto di lavoro che deve essere tutelato», affermano Ivan Tripodi, segretario generale Uil Messina, e Livio Andronico, segretario generale Uil Fp Messina.
I rappresentanti sindacali contestano soprattutto il rischio che i lavoratori, dopo anni di servizio presso il Comune, possano perdere le garanzie legate all’impiego pubblico. «È ingiusto ed inaccettabile obbligare chi presta servizio da anni presso il Comune di Taormina ad accettare un salto nel vuoto senza tutele e senza certezze sul proprio futuro», aggiungono, chiedendo all’amministrazione di assumersi le proprie responsabilità.
A sostegno delle proprie preoccupazioni, le sigle sindacali citano anche una risposta ricevuta dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Messina, al quale erano stati chiesti chiarimenti sulle prospettive occupazionali del personale trasferito.
Secondo quanto riferito dai sindacati, l’Ispettorato avrebbe precisato che, in caso di future eccedenze di personale o di crisi aziendale delle società partecipate, i lavoratori beneficerebbero degli ammortizzatori sociali e delle procedure di mobilità previste per il settore privato, senza però conservare un diritto automatico al riassorbimento nel Comune, salvo la presenza di specifiche clausole di rientro originarie.
Una posizione che, secondo Uil, confermerebbe la necessità di introdurre una clausola di salvaguardia che garantisca la continuità occupazionale anche nell’eventualità di una crisi o della chiusura di una società partecipata.
La replica di Cateno De Luca: «Abbiamo seguito le procedure previste»
Di tutt’altro avviso il sindaco Cateno De Luca, che definisce la protesta «una presa di posizione pretestuosa». Il primo cittadino sostiene che l’amministrazione abbia rispettato le procedure previste dalla legge e dai contratti collettivi, attraverso un percorso di concertazione con le organizzazioni sindacali e incontri con i lavoratori.
Per De Luca, il trasferimento del personale nelle società partecipate rientra nelle facoltà dell’amministrazione comunale e risponde alla scelta di riorganizzare e potenziare i servizi municipali attraverso un sistema di società in grado di assicurare maggiore efficienza, efficacia, flessibilità ed economicità.
Il sindaco contesta inoltre le preoccupazioni relative alla perdita del posto di lavoro, sostenendo che la normativa preveda una specifica garanzia occupazionale: «Se una partecipata per qualunque ragione si chiude, ritornano al posto originario».
Il trasferimento, ha spiegato ancora De Luca, sarebbe una conseguenza dell’affidamento dei servizi municipali alle società partecipate. I dipendenti che già svolgevano quelle mansioni all’interno del municipio, secondo la linea dell’amministrazione, devono quindi seguire la nuova organizzazione dei servizi.
