UniCredit guarda al 2026 con un piano ambizioso di ampliamento degli organici. Il Gruppo bancario ha chiuso il 2025 con un importante programma di ricambio generazionale, che prevede l’ingresso di 494 nuove risorse a fronte di 505 uscite volontarie. L’intesa, raggiunta con le principali organizzazioni sindacali di settore, assicura un tasso di sostituzione del 102%, garantendo la continuità operativa e rafforzando l’impegno etico dell’istituto.
Impegno sociale e inclusione
Il piano di UniCredit si distingue per la forte attenzione all’inclusione e alla responsabilità sociale. In linea con il Protocollo Abi, la banca ha riservato una quota dedicata del 4% annuo, nel triennio 2026-2028, per l’assunzione di donne vittime di violenza. Questo impegno etico rappresenta un chiaro segnale della volontà del gruppo di favorire pari opportunità e promuovere l’inclusione, contribuendo al contempo a valorizzare le competenze femminili nel settore finanziario.
Le figure ricercate
Il piano di reclutamento si concentra principalmente su due profili strategici destinati a giovani talenti under 30. Il primo è il consulente di filiale, ruolo operativo chiave dedicato alla gestione della clientela e alla consulenza finanziaria nelle sedi di Milano, Verona e Bologna. La banca cerca candidati diplomati o laureati, con ottime capacità relazionali e competenze di problem solving, offrendo un contratto di apprendistato professionalizzante finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
Percorsi per categorie protette
Una particolare attenzione è riservata alle categorie protette. Diverse province italiane prevedono infatti opportunità mirate, garantendo un accesso inclusivo al mondo del credito e offrendo percorsi formativi e professionali su misura. Questo approccio consente a UniCredit di attrarre talenti con diverse esperienze e background, valorizzando competenze e potenzialità altrimenti trascurate.
UniCredit Graduate Program
Parallelamente, l’istituto promuove l’UniCredit Graduate Program, un percorso formativo di eccellenza della durata di dodici mesi. Rivolto a neolaureati con un profilo internazionale, il programma prevede formazione specializzata e job rotation tra diverse funzioni aziendali, consentendo ai partecipanti di acquisire esperienza diretta in differenti aree operative. Il percorso rappresenta un trampolino di lancio per una carriera dinamica all’interno di uno dei principali gruppi bancari europei.
Competenze richieste
I candidati ideali per il Graduate Program possiedono una fluente conoscenza della lingua inglese, solide capacità analitiche e una spiccata attitudine all’adattamento. Queste competenze sono fondamentali per muoversi con agilità in contesti internazionali e affrontare le sfide di un settore in continua evoluzione, caratterizzato da innovazione tecnologica e dinamiche di mercato complesse.
Opportunità di crescita e stabilità
UniCredit non offre solo opportunità formative ma anche prospettive di carriera stabili e a lungo termine. Il contratto di apprendistato professionalizzante per i consulenti di filiale, così come l’inserimento post-graduate, rappresentano percorsi concreti verso la stabilizzazione a tempo indeterminato, confermando l’attenzione del gruppo alla valorizzazione dei giovani talenti.
Come candidarsi
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum QUI e consultare tutti i dettagli relativi alle posizioni aperte sul portale ufficiale del Gruppo UniCredit. La piattaforma online offre informazioni sulle sedi disponibili, requisiti richiesti e modalità di candidatura, rappresentando il punto di riferimento principale per chi desidera entrare a far parte di uno dei principali gruppi bancari europei e contribuire allo sviluppo del settore finanziario in Italia.