Il nuovo meccanismo prevede diverse
fasi: programmazione, monitoraggio e controllo, misurazione e
valutazione delle performance e rendicontazione dei risultati. In
particolare le fasi della programmazione e del monitoraggio
vengono affidate ai 13 Uffici di Gabinetto. Le funzioni di
misurazione e valutazione delle performance organizzative delle
strutture dipartimentali e di quelle individuali dei dirigenti
apicali vengono, invece, attribuite all’Organismo indipendente di
valutazione (Oiv), che e’ composto da cinque esperti esterni
all’amministrazione regionale ed e’ supportato da una struttura
tecnica composta unicamente da 12 dipendenti interni.
“Abbiamo previsto, inoltre – conclude l’assessore –
l’introduzione di sistemi premianti per valorizzare il merito e
incentivare la produttivita’ e la qualita’ della prestazione
lavorativa, secondo logiche meritocratiche, nonche’ attraverso
l’attribuzione di incentivi, sia economici che di carriera, a
vantaggio dei dipendenti che conseguono le migliori
performance”.(Fine).
fdp
091339 Dic 11 NNNN
(Regione Sicilia)
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